Unsere Benefits

Ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen prägt die besondere Atmo-sphäre unseres Hauses und ist Basis für unsere Kommunikation.

Wir leben Vielfalt und orientieren uns an einem ganzheitlichen, christlichen Menschenbild.

Grundlage hierfür bildet:

• Das Leitbild der Barmherzigen Schwestern vom heiligen Vinzenz von Paul in Untermarchtal
• Die daraus entwickelten Leitlinien 
• Die Grundhaltungen für barmherziges Handeln im Umgang miteinander.

Wir bieten Ihnen eine Vergütung entsprechend der Tätigkeit nach den Richtlinien der AVR-Caritas (vergleichbar mit TVöD-VKA/Ärzte).

In einem persönlichen Gespräch erläutern wir Ihnen gerne, was dies je nach Funktion, Arbeitszeit und Aufgabengebiet im Detail für Sie bedeutet.

Wir bieten Ihnen zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung eine betriebliche arbeit-geberfinanzierte Altersversorgung (Betriebsrente) bei der Zusatzversorgungskasse des Kommunalen Versorgungsverbands Baden-Württemberg (ZVK-KVBW).

Wir fördern und erhalten Ihr Wohlbefinden mit einem vielfältigen Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen:

• Firmenfitness
• Dienstrad
• Walking, Betriebssport (Volleyballgruppe)
• Ernährungsberatung
• Weitreichend gesundheitsfördernde betriebliche Angebote über unsere hauseigene Hospital-Akademie (i.d.R. beitragsfrei) wie z.B. Yoga, Pilates, Zumba, Rückenschule und Stressmanagement

Unsere hauseigene Küche bietet ihnen täglich frische und regionale Speisen zu reduzierten Preisen.

• Täglich zwei Menues zur Auswahl (davon eines vegetarisch) mit Salatbuffet
• saisonale Aktionswochen (z.B. Spargelwoche, Wildwoche, italienische Woche, u.a.)
• Backwaren aus unserer eigenen Bäckerei

In den Sommermonaten steht Ihnen die sonnige Terrasse der Cafeteria mit herrlichem Blick in den Klinikpark zur Verfügung.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Deshalb bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten, Familie, Beruf und Ihr Privatleben miteinander zu vereinbaren:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Vielfältige Teilzeitmodelle
• Planbare Arbeitszeiten
• Wunschdienstpläne
• Mobiles Arbeiten in administrativen Bereichen
• Berücksichtigung individueller Bedürfnisse (z.B. Wohnungssuche)

Ein gutes Miteinander ist uns wichtig. Wir pflegen dies im Rahmen von:

• Weihnachtsfeiern für Mitarbeiter:innen und Pensionär:innen
• Weihnachtsmarkt auf dem Gelände des VvPH
• Sommerfest
• Jubilarfeier
• Betriebsausflüge
• Teamevents

• Individuelle Einarbeitungskonzepte
• Teamevents
• Regelmäßige Einführungsseminare für neue Mitarbeiter:innen

Integration ausländischer Mitarbeiter:innen

• Berufsgruppenspezifische Onboarding-Konzepte
• Soziale Integration durch Freizeitangebote
• Ansprechperson vor Ort
• Berufsbezogener Sprachkurs
• Unterstützung bei alltagspraktischen Fragen und Formalitäten
• Unterstützung bei der Wohnungssuche/ Wohnheim für Mitarbeiter:innen

Von besonderer Bedeutung ist die Qualifizierung unserer Mitarbeiter:innen. Die Hospital-Akademie bietet dazu ein breit gefächertes Spektrum an Fort- und Weiterbildungen aus unterschiedlichen Kompetenz- und Themenbereichen an:

• Pflege
• Medizin
• Psychologie
• Gesundheitsförderung und Prävention
• Sicherheit und Notfallkompetenz
• Management
• Spirituelle Themen

Darüber hinaus

• Coaching, Mediation, Supervision
• E-Learning

• ReCup Mehrwegsystem
• Regionale Produkte mit kurzen Lieferketten
• Weitläufige Parkanlage
• Elektrofahrzeuge